根据学校党委统一部署，2024年10月31日至11月24日，党委第一巡察组对生命与医药学院党委开展了常规巡察。2025年3月10日，巡察组向学院党委反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察集中整改进展情况予以公布。
一、整改基本情况
（一）提高政治站位。为全面落实校党委第一巡察组巡察反馈意见，扎实推进巡察整改工作，学院党委召开专题会议，统一思想认识，提高政治站位，成立专门工作班子，对巡察反馈意见进行详细梳理，提出具体整改措施，制定整改落实方案，把整改落实工作作为当前和今后一个时期的重大政治任务和重点工作，与全面梳理学院“十四五”目标达成情况和高点谋划学院“十五五”发展目标相结合，立足工作实际，深刻反思，切实增强全面从严治党的责任感、紧迫感和使命感，提升攻坚跃升主动性，推动整改做深做细，确保巡察反馈意见全面整改落实到位。
（二）加强组织领导。学院成立以党委书记、院长为组长，其他班子成员为副组长，党支部书记、各系（室）负责人、党务秘书为成员的巡察整改工作领导小组，负责整改工作的组织领导、统筹协调以及与校党委巡察组的联系，按照党要管党、全面从严治党要求，坚持问题导向和有解思维，明确整改措施、整改时限、责任领导和责任人，扎实做好学院巡察整改落实工作。
（三）压实政治责任。学院党委压实政治责任，对巡察反馈意见进行详细梳理，建立了36项问题清单和109项责任清单，逐项分解、逐项落实、逐项销号，推动整改走深走实，目前已完成106项（含长期任务按整改方案已取得阶段性成效的），正在整改3项，较好地完成了巡察整改工作任务，从源头上遏制类似问题的再次发生，推动整改常态化、长效化，汇聚学院事业高质量发展合力。
（四）坚持标本兼治。学院党委始终坚持标本兼治，以问题为导向精准发力。一方面对巡察反馈的具体问题立行立改，逐项制定整改措施，明确责任主体和完成时限，确保显性问题及时纠正。另一方面，深挖问题背后的思想根源、制度漏洞和管理短板，健全长效监督机制。坚持“当下改”与“长久立”相结合，推动整改从“解决具体问题”向“建立长效机制”延伸，切实以标本兼治的成效推动特色学院建设。
（一）关于贯彻落实党的理论和路线方针政策、党中央重大决策部署以及省委工作要求、学校党委工作安排方面的问题
1.关于学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想不够到位的问题
（1）结合学院实际做好统筹安排和组织落实不够到位，特别是组织推动学习落实习近平总书记关于科技创新、国家生物安全风险防控和治理体系建设等与学院学科专业关系紧密的重要论述不到位,学院党委会会议、党委理论学习中心组无专题学习记录。
整改进度：
一是制定并完善了理论中心组学习和教职工政治理论学习工作推进机制，强化政治理论学习。
二是落实“第一议题”学习制度，规范完善党委会会议、党政联席会议、党委理论学习中心组会议记录纪实，专题学习记录。
三是制定2025年党委理论学习中心组学习计划、教职工理论学习计划。党支部制定2025年工作学习计划、党员个人学习计划。
（2）执行党委理论学习中心组学习制度和教职工政治理论学习制度不够规范。比如，2023年学院党委理论学习中心组集体学习未严格按照学校有关要求抓好落实；教职工政治理论学习结合学院专业、学科实际，开展有针对性研学不足，存在以会代学现象。
整改进度：
一是严格执行学院党委理论学习中心组学习制度，上半年学院党委理论学习中心组开展集体学习研讨8次。
二是严格落实学院教职工理论学习制度，制定《教职工理论学习计划》，定期组织全体教职工集体学习，学院上半年召开全体教职工会议集体学习4次，各党支部严格落实双周学习，每月组织教职工开展政治理论学习2次，学习分别围绕高质量发展要求、纪律作风建设、安全生产、师德师风建设、学科专业发展等主题，推动学习成果转化为工作动力和实际行动。
2.关于加强和坚持党的全面领导不够坚强有力的问题
（1）强化政治功能、发挥引领作用不充分，领导班子主动观大势、谋大局、议大事的意识和能力不够强，学院党委系统谋划不够，细化任务推动精准落地还有差距。
整改进度：
一是切实履行党委抓党建主体责任和党委书记第一责任人的政治责任，发挥“头雁效应”。学期初，学院召开新学期工作务虚会，围绕学院“十五五”发展规划、党建工作、人才队伍建设、学科发展、人才培养、教学改革、科研活动、学生教育管理以及实验室建设等议题进行了深入研讨，明确新学期工作规划和实施策略，形成了比较清晰的强院建设目标框架。
二是强化落实“一岗双责”，将党建工作职责纳入班子成员工作分工，列出年度重点任务清单，明确责任人和完成时限，推动学院各项工作精准落地，并建立了经常性调度督查机制。
三是进一步明确党委在教学、科研、管理各项任务完成方面的政治责任，构建“抓党建促改革促发展”的有效机制。
（2）落实党委会会议和党政联席会议议事规则不规范，存在有的重要事项未经党委会会议研究的情况。比如，2022年教职工年度考核、优秀教师和优秀教育工作者以及引进人才等重要事项未经过党委会会议研究。
整改进度：
一是通过召开理论中心组学习、全体教职工大会、研讨会等，学习相关规章制度，提高学院领导班子成员及师生的制度意识和规范意识。
二是严格按照党委会会议、党政联席会议议事规则专题研究教职工年度考核、优秀个人评选、人才引进等事项，提高工作规范和决策质量，避免出现只经党政领导班子会议讨论未经党委会会议研究的情况。
（3）推动学院高质量发展方面存在弱项，抢抓机遇，教育、科技、人才三位一体推进力度不够大，学科建设培育有短板，推进博士点申报工作用力不足。
整改进度：
一是聚焦重点事项、重要任务，学院召开党政联席会12次，各科室制定学院专项工作清单，明确责任领导和责任人，强化专项工作落实。
二是组织学院领导班子成员、科研团队负责人、各系（室）负责人、党支部书记，赴原山艰苦创业教育基地，开展题为“传承艰苦创业精神，擘画学院发展新篇”的学院“十五五”规划与高质量发展研讨活动，聚焦学校学科筑峰计划、学院“十五五”发展规划、博士点与学科建设、教学科研团队建设、青年人才培育发展、重大项目和平台谋划建设、专业调整与发展等内容逐一进行了深入研讨，制定专项推进措施和计划表，强化工作保障，汇聚学院事业高质量发展合力。
三是以专业认证为抓手，全面梳理学院四个专业人才培养方案、质量保障与监控体系中存在的问题，推进生物科学（师范）专业、制药工程专业认证工作；同时积极推动学院专业整合调整，论证新增合成生物学专业和生物信息学专业的可行性，全面提高专业内涵建设水平和人才培养质量。
3.关于聚焦“国之大者”，立德树人任务落得不够实的问题
（1）加强和改进思想政治工作存在弱项，思想价值引领贯穿教育教学全过程不够。比如，个别班子成员对立德树人根本任务认识不足、重视不够，落实“三全育人”不够到位，未能形成有效制度机制。
整改进度：
一是加强班子成员对立德树人根本任务的学习研究，把推动落实立德树人根本任务作为核心工作，认真落实学校第九次本科教学工作会议部署，学院组织专题学习研讨会，学院班子就如何加强教师队伍建设、推动学院本科教育教学工作高质量发展、提升人才培养质量进行了专题研讨；各专业分组开展“以学生为中心”的教学范式改革为主题的专题研讨会，旨在深化教学改革，提高教学质量。
二是充分发挥领导干部联系班级、社团、宿舍等作用，深化教学联动，2025年选聘11名优秀青年教师担任班主任。加强教育管理，组织开展2025年升级教育、毕业教育、毕业生座谈会。组织研究生优秀成果报告会，并获评优秀组织单位，举办“走进大家”学术交流活动8次。
三是提升育人队伍能力，举办教学能力比赛，推进辅导员综合能力提升工程。用好23号学生公寓“学生之家”，创建“一站式”学生社区育人模式，努力将学生社区打造成“三全育人”新载体。
（2）推动课程思政建设力度不足，课程思政培训、研讨、考核的体制机制不完善，教师参与课程思政积极性不高，专业课程融入思政元素不充分，典型案例建设及好做法好经验推广力度不够，示范引领作用不明显。比如，近三年，学院校级、省级课程思政示范课程（含研究生课程）分别只有4项、1项。
整改进度：
一是完善党委统一领导、党政齐抓共管的工作格局，加强统筹谋划和顶层设计，制定完善《课程思政建设方案》。
二是推动课程思政改革示范立项，全面提升教师课程思政建设水平和能力，将课程思政推进落实情况纳入教师党支部年度评议考核中。
三是组织全体教职工聆听弘扬教育家精神报告，学习《中共中央国务院关于弘扬教育家精神 加强新时代高素质专业化教师队伍建设的意见》《山东理工大学课程思政实施办法》等制度文件，着力增强课程思政意识。2025年8月，学院教师刘文的《分子生物学实验指导》、张月杰的《生物化学实验》2部教材获评省级优秀教材，发挥示范带动作用。
（3）落实“以本为本”“四个回归”不够到位，教学中心地位不强，部分教师教学积极性不高，对青年教师的教学理论与业务能力培训不足。
整改进度：
一是组织教职工深入学习教育部关于坚持“以本为本”，推进“四个回归”加快建设高水平本科教育重要会议精神，明确教学关键地位，提升教师教学积极性。
二是严格执行教师教育教学各项制度规定，结合专业特点，学院各系部组建教学专家示范团队，定期开展交流研讨，外出研学培训，提升教师教育教学能力。
三是落实学院班子成员联系青年教师制度，上半年学院班子成员联系青年教师交流20多次，下半年，认真落实学校党委关于青年教师“六个一”培养要求，对新进教师再次明确了联系班子成员。发挥老教师传帮带作用，上半年邀请校内外专家作报告9次。组织青年教师业务培训，鼓励青年教师参与教学比赛。上半年，学院共有4名青年教师参加学校教学比赛院级初赛，其中2人成功晋级校赛。
4.关于贯彻落实意识形态工作责任制仍有弱项的问题
（1）意识形态工作责任扛得不够牢，对意识形态工作极端重要性认识不够。
整改进度：
一是落实学院《党委意识形态工作责任制实施细则》，召开党委会专题研究部署意识形态工作，完善网格化管理体制机制。
二是强化理论武装，将意识形态工作纳入学院党委理论学习中心组学习计划，集体学习了习近平总书记关于做好意识形态工作重要讲话精神和《中共山东理工大学委员会意识形态责任制实施细则》《中共山东理工大学委员会意识形态工作责任追究暂行办法》等制度规定，提升思想认识水平和相关工作能力。
三是学院领导班子强化“一岗双责”，抓好分管工作领域意识形态安全工作，定期通报推进落实情况。
（2）意识形态阵地管理存在薄弱环节，“三审三校”制度执行不严格。
整改进度：
一是严格落实学院《宣传思想文化阵地建设管理规定》《网络媒体建设与管理办法》《新闻宣传工作实施方案》，制定学院《网络意识形态责任制实施办法》，严格执行“三审三校”制度，继续强化意识形态阵地管理。
二是落实学院领导听课、学院教学督导、“一会一报”等制度，加强课堂教学管理。加强新媒体矩阵建设，确保意识形态领域安全。
三是提升学院宣传管理队伍素质能力，组织素质能力培训和意识形态工作教育培训2次，强化思想引领。发挥好学院新闻宣传中心功能，充分运用网络媒体展现学院发展成果，对学院网站有关内容进行了及时更新。
（3）防范意识形态领域风险意识不足，课堂监管机制不完善。
整改进度：
一是严格执行《山东理工大学网络意识形态与思想政治工作实施方案》，制定学院《网络意识形态责任制实施办法》，强化网络意识形态工作责任制落实。
二是严格执行学院《网络舆情监测与引导队伍工作细则》《网络舆情应急处置工作预案》，完善意识形态工作机制，加强网络舆情监控与处置工作，及时回应师生关切的问题。
三是加强网络舆情监测员队伍建设，组织党员、业务骨干开展意识形态工作教育培训，提升工作能力。组织学生工作人员参加网络舆情能力研判和处置能力培训，掌握舆情分析、研判和应对的基本方法，建立网上舆情监控、引导机制。
5.关于聚焦国家和区域重大战略需求、服务经济社会发展不够有力，推进学校重点工作、重大任务完成上仍有差距的问题
（1）对主动服务和融入国家、省市重大发展战略的统筹谋划不足，在有效利用淄博市“四强”产业生物医药发展态势，推动生物科学、生物工程、制药工程学科互补共进上做得不够，在学科交叉方面出实招、解难题的有效举措不多。
整改进度：
一是召开了学院“十五五”发展谋划专题研讨会，深入学习习近平总书记关于聚焦国家和区域重大战略需求的重要论述和重要讲话精神，提升统筹谋划服务和融入国家、省市重大发展战略和学院高质量的主动性和前瞻性。
二是紧抓学校“攻坚跃升年”发展战略，主动对接国家重大战略和区域生物医药及健康产业发展需求，紧密结合淄博市“四强”产业生物医药发展态势，制定学院重点工作清单，明确责任人和完成时限，定期通报进展情况。
三是加大调研力度，充分认识学院发展困境阻碍，了解专业学科发展优劣态势，动态掌握行业前景。深入师生开展调查研究，明确学科建设现状和存在问题，结合生物科学（师范）专业和制药工程专业认证工作，推动学院专业整合调整，论证新增专业的可行性，明确专业学科发展方向。
（2）服务和融入绿色低碳高质量发展先行区建设的力度不够，未能找到最佳结合点和突破口，深入优质企业推进产学研协同创新成效不显著。
整改进度：
一是认真落实学校《服务和融入山东省绿色低碳高质量发展先行区建设实施方案》，聚焦绿色低碳相关学科前沿和社会需求新变化，打造生物医药领域新的绿色低碳学科增长点。
二是召开专题会议，认真总结梳理上一轮博士点申报未能成功的经验教训，力争早日实现学院博士学位授权点的突破，更好地服务产业发展和人才培养。
三是将绿色低碳高质量发展理念融入教育教学，完善专业人才培养方案，融入教育教学环节。依托生物医药行业特色鲜明、与产业联系紧密优势，完善校城融合背景下“能力递进式”双创教育模式，深化“学科专业+企业”融合模式。
（3）聚焦服务经济社会发展能力不强，争取办学资源的意识和实效有待提高。比如，到账横向经费偏低，近三年到账科研经费均未完成学院关键指标任务。
整改进度：
一是持续推进国家自然科学基金项目申报工作，组织专家召开专题培训，调动教师主动性，在2024年学院获批13项国家基金项目的基础上，2025年学院又成功获批国家基金项目6项、省基金项目13项。
二是加大校企合作力度，积极推进“一人双岗”，发挥科技副总作用，深入开展产学研合作交流。今年上半年，学院教师与金城医药合作获批山东省重大项目，获批经费992万元；学院教师桑峰、高秀珍、杨绍梅、张同等近两年到账横向课题经费340余万。
三是鼓励和支持学院师生开展与服务经济社会发展相关的科研项目，积极搭建产学研合作平台，推进科技创新和成果转化，进行有组织的科研，与新华制药、鲁南制药、九一生物、特姆化工等企业积极对接，新签校企合作项目10余项。
（4）推进重点任务用力不足，落实学校优势学科强化战略不到位，未能实现博士点申报预期目标。
整改进度：
一是紧抓“十四五”收官之年发展契机，制定重点任务清单，成立工作专班，开展学院“十五五”规划与高质量发展研讨活动，汇聚学院事业高质量发展合力。
二是聚焦学校学科筑峰计划，对照上一轮博士点申报反馈情况，逐条分析逐项整改，力争早日实现学院博士学位授权点的突破。
三是邀请省内外著名相关专家学者来校指导3次，对学院发展战略布局、发展方向等进行把脉问诊，制定了学院专业调整规划，论证新增专业的可行性，明确了学院专业学科发展方向。
（二）关于落实全面从严治党主体责任和监督责任、推进党风廉政建设和反腐败斗争方面的问题
1.关于履行全面从严治党“两个责任”不够有力的问题
（1）全面从严治党主体责任压得不够实，监督责任履行不到位，学院党委对党支部落实全面从严治党情况缺乏经常性、持续性的跟进指导和推动落实，个别班子成员联系支部工作力度不够，对党支部工作指导不到位。比如，近三年党支部书记抓党建工作述职中，仅有两个支部简单汇报落实全面从严治党责任工作。
整改进度：
一是认真学习习近平总书记关于党的建设、教育事业特别是高校党的建设和高等教育工作的重要讲话指示精神，严格“第一议题”制度，加强思想理论武装。
二是制定学院党委全面从严治党主体责任清单，定期召开全面从严治党工作专题会议，依托学院清廉文化阵地，发挥清廉学院建设先进单位示范引领作用，纵深推进清廉学院建设，持续打造生命特色“青莲苑”文化阵地和清廉学院。
三是重新修订并严格落实学院党委会会议、党政联席会议、“三重一大”等议事决策制度，加强领导班子自身建设，压实全面从严治党工作责任。
四是严格落实学校加强“两个支部”建设意见和学院党支部工作考核办法，落实学院《领导班子成员联系指导师生党支部工作制度》，上半年学院领导班子成员进党支部4次。
（2）对关键少数的监督不够有力，落实“一把手”和领导班子监督存在弱项，日常监督力度不够、措施不多。比如，谈心谈话制度落实不到位，领导班子成员之间开展谈心谈话不深入、不经常。
整改进度：
一是提高政治站位，履行党委书记“第一责任人”职责和班子成员“一岗双责”。
二是落实学院《班子成员谈心谈话制度》《党政领导经常性沟通机制办法》，学院领导班子成员上半年开展谈心谈话20余次，规范谈心谈话记录纪实。
三是抓住深入贯彻中央八项规定精神学习教育有利契机，持续开展作风建设巩固提升行动，不断强化学院班子自律意识。
（3）学院党委对纪检工作重视不够，学院纪委监督职责作用发挥不够充分，6个党支部委员会均未设立纪检委员。
整改进度：
一是严格落实学校纪检监察工作各项要求，组织党员师生集体学习习近平总书记关于落实全面从严治党、纪检工作重要论述和重要讲话精神，明确纪检工作特殊重要性。
二是学院纪委书记参加学院党政领导班子会议12次，参与学院重大决策，重点就学院“十五五”发展规划、博士点与学科建设、专业调整与发展、清廉学院建设、冯思广工作室建设等推动学院高质量发展的重要事项进行监督，学院各项重点工作稳步推进。纪委书记每学期定期向党委会汇报纪检工作推进情况。
三是6个党支部均已设纪检委员，认真履行监督职责。
2.关于党风廉政建设存在薄弱环节的问题
（1）个别领导班子成员对“一岗双责”重视程度不够，履行责任不够严实。
整改进度：
一是强化班子成员“一岗双责”意识，履行好分管工作领域全面从严治党和党风廉政建设主体责任，制定完善主体责任清单，明确责任领域、责任人及完成时限。
二是提高政治站位，结合学院实际和班子成员岗位职责，履行“一岗双责”，督促强化领导干部的政治意识和纪律规矩意识，发挥“头雁效应”。
（2）开展党风党纪教育、警示教育和廉洁教育载体不够丰富，开展警示教育频次较少，没有主动用身边人身边事对教职工开展教育。
整改进度：
一是定期组织全体党员党风党纪教育，组织教职工廉洁警示教育6次，组织师生前往党性教育基地2次。积极参与学校“清廉如水”文化作品征集活动，组织学院师生参观学校廉洁教育展厅。
二是强化“清廉学院”育人功能，党支部组织到“清廉学院”学习3次，凝练学院“青莲苑”内涵文化。
三是加大宣传力度，以身边榜样典型教育身边人。学院教师连续三年获评学校“最美教师”。学院1名教师获学校终身教学名师荣誉。学院教师的1个研究项目获学校服务社会类奖项，示范带动作用突出。
（3）廉政风险防控上有弱项，对廉政风险点排查还不够全面深入，存在合同要素不完整、公务用车不规范以及费用核算不严谨等情况。
整改进度：
一是严格执行《重点领域重要事项关键环节工作报备报告办法》，细化风险点和责任人，制定年度重点岗位、关键环节风险点及防控措施和廉政风险点及防控措施一览表。
二是严格执行学校“三公”经费使用管理办法规定，健全学院公务接待、公务用车租赁、会务费报销等有关规章制度和管理办法，规范程序，责任到人。
三是发挥学院纪委书记的作用，严格监督审查学院各类协议、合同签订履行情况，严格落实“谁分管谁负责”的标准和要求。
（4）财务管理、内部控制和经济风险防控方面存在漏洞，个别专项经费没有做到专款专用。
整改进度：
一是组织开展党纪法规、财务、资产等制度规范专项学习，强化纪律规矩意识。
二是健全学院项目资金使用审核审批制度，制定资金使用计划，完善经费使用台账，加强闭环管理，保障专款专用。
三是充分发挥纪委书记监督作用，在学院党委会、集体学习时传达学习了《云南省曲靖市统计造假政治生态恶化的典型案例》《山东省纪委监委公开曝光5起违反中央八项规定精神典型问题》《警示教育案例（摘选）》和学校纪委《关于严明2025年新生报到和教师节、国庆节、中秋节期间纪律要求的通知》，持续强化纪律教育、警示教育。
3.关于作风建设还有差距的问题
（1）以师生为中心的理念树得不牢，在密切联系师生、热情服务师生、团结凝聚师生方面存在一定程度的形式主义。
整改进度：
一是深入学习习近平总书记关于以人民为中心的重要论述和重要讲话精神，强化以师生为中心的办学理念，形成时刻把师生放在心中最高位置的思想自觉。
二是严格执行《领导干部联系班级制度》《领导班子成员联系指导师生党支部工作制度》，领导班子进课堂听课25次。召开毕业生就业座谈会，主动解决困难和问题，帮助学生考研就业20人。组织召开新生入院教育大会，教育引导新生强化学院意识和专业意识，实现更好发展。
三是把师生急需解决的问题摆到第一位，完成学院环境改造和实验室优化重组，解决师生科研和学习难题。发挥工会作用，组织师生趣味运动会、退休教师荣休活动等，凝聚师生力量。
（2）工作作风不够扎实，领导班子联系师生开展调研不够经常、不够深入，涉及师生切身利益的重大事项调研问计不充分，广泛征集意见建议不够到位。比如，部分教师对学院制定的2024年《全日制硕士研究生指导教师招生名额分配办法》认可度不高。
整改进度：
一是建立健全《学院领导联系教师、谈心谈话制度》，及时了解教师师德师风现状和具体诉求，关注教师身心健康，推进师德师风建设。
二是加强调查研究，召开毕业生就业座谈会、研究生导师座谈会等，主动听取师生意见建议，调度情况、交流做法、解决问题。
三是通过全体教职工大会，加强对学院出台规章制度的解释力度，达成广泛共识，提高政策制度的可落实度。
（3）对教师成长发展的支持帮扶机制和关爱举措不够，对青年教师的科研方向、职业发展缺少系统性、针对性的规划和指导。比如，学院“我为师生办实事”连续三年均有“帮助教师发展”的项目，但青年教师群体反映成效不明显。
整改进度：
一是严格落实联系青年教师制度，领导班子上半年联系青年教师20余次，利用假期走访看望困难学生8人，新生报到期间，到学生公寓走访看望新生，坚持一线工作法，解决师生所急所盼。
二是引导帮助新进青年教师加入学院的一个科研团队，依托专业方向、学科团队等，加强对青年教师的培养，帮助青年教师尽快适应工作生活。
三是坚持通过座谈、个别交流等形式“问计于师生”，建立了教师-室系主任-分管领导-书记院长的信息反馈渠道，积极回应师生诉求，主动解决困难和问题。
（三）关于落实新时代党的组织路线不够严实方面的问题
1.关于领导班子合力不足，整体功能发挥有欠缺的问题
（1）集体领导、党政分工合作、协调运行的工作机制落实不够好，整体推进学院各项工作的合力不足，党委书记和院长之间、院长与班子成员之间经常性沟通不充分，交流协调机制不够规范有效。
整改进度：
一是严格落实党委、党政联席会议议事规则，坚持民主集中制原则。
二是严明纪律抓落实，强化干部担当作为，明确完善学院领导班子分工，落实学院《领导班子成员工作补位办法》。
三是落实学院《党政领导经常性沟通机制办法》，强化党政领导经常性沟通交流，加强工作督促指导。
（2）民主集中制贯彻执行不到位。党委会会议、党政联席会议议事决策程序不规范，“三重一大”事项会前酝酿不充分，落实最后表态要求不严格。
整改进度：
一是严格落实党委会会议、党政联席会议议事规则和“三重一大”议事决策程序，落实学院《党政领导经常性沟通机制办法》，强化党政领导经常性沟通交流，坚持民主集中制原则。
二是健全办公实验用房分配机制，对有关用房进行了进一步优化。
三是在重要决策前，广泛调研其他高校、学院经验做法，认真听取师生意见建议，确保政策可落实。
（3）执行党的组织生活制度存在不足，民主生活会问题查摆、谈心谈话等规定动作做得不够深入，开展批评与自我批评辣味不足。
整改进度：
一是严格落实党的组织生活制度，严格执行学院《班子成员谈心谈话制度》《领导班子成员联系指导师生党支部工作制度》，落实党支部工作考核、“三会一课”、主题党日活动等制度。
二是抓住深入贯彻中央八项规定精神学习教育有利契机，强化党风廉政教育和组织生活培训，提高党员干部对规范组织生活的认识水平。上半年学院领导班子深入党支部讲党课4次。
三是加强会议组织，建立健全问责和激励机制，对不敢正视问题、不愿开展批评的现象进行及时纠正，确保民主生活会都能真正红脸出汗、排毒治病。
2.关于干部、人才队伍建设存在不足的问题
（1）学院党委对干部梯队建设缺乏规划，培养发展年轻干部的有效机制尚未形成，干部培养缺乏传帮带，未能充分发挥新进教师参与学院管理工作的积极性。比如，一名系主任提任副院长后，因无合适继任人选，长期兼任系主任。
整改进度：
一是建立健全学院干部选拔、培养、培育机制，调整选拔青年教师担任学院工作秘书12人，畅通年轻干部发展渠道，各室系已初步拟定鼓励青年教师发展办法。
二是建立学院干部传帮带体系，依托专业方向、学科团队等，实行老中青传帮带，通过党支部活动、荣休仪式等，充分发挥退休老教师、老党员作用，为青年教师传授经验。
三是召开3次会议讨论研究选拔制药工程系系主任工作，物色了5位教师，已经完成一对一谈话，目前暂无合适人选，仍在物色，预计2025年12月完成系主任选聘工作。
（2）学院未来发展规划不够清晰明确，对标博士点申报条件，落实学校人才优先精准发展战略不到位，推进人才队伍建设力度不够，人才结构不够优化，高层次人才对学院高质量发展支撑度不够。
整改进度：
一是进一步落实学校人才优先精准发展战略，建立健全人才引进工作机制，成立人才工作专班，上半年引进省部级高水平人才2人、青年博士2人。
二是结合学院学科特色和博士点申报要求，优化科研团队方向设置、人员配置和人才结构，优化整合成11支科研团队。
三是领导班子成员牵头负责联系所在系的人才引进工作，广泛宣传招聘信息，利用博士联系母校、走访专家等多种形式广泛联系人才。
（3）青年教师培养激励机制不够健全，对青年人才培养、支持的有效举措不多。
整改进度：
一是落实领导干部联系青年教师制度，动态掌握青年教师发展情况，了解发展需求和困难，针对性解决困难问题。
二是争取校内外资源，为青年教师牵线搭桥，积极邀请专家进校作报告9次。对接企业需求，学院选派25名教师担任企业科技副总，服务社会发展。学院青年教师孙小涵入选山东省青年泰山学者；孙文龙进入国家优青会评阶段，为全校首次；4名教师获批2025年国家青年基金立项，13名教师获批2025年省基金立项。
三是用好学校人才制度，加大青年教师激励力度，李超群入选学校2025年度山东省青年科技人才托举工程推荐人选，李敬瑞入选2025年度省属本科高校教师放学研修计划。
3.关于基层党建存在薄弱环节的问题
（1）党建工作责任压得不够严实，党委指导党支部标准化规范化建设不够有力，个别党支部学习制度落实不够严格。
整改进度：
一是坚持把党的政治建设摆在首位，履行好党委抓党建主体责任和党委书记第一责任人的政治责任。
二是将党建工作职责纳入班子成员工作分工，严格落实学院《领导班子成员联系指导师生党支部工作制度》，每季度对党支部“三会一课”组织生活执行情况进行检查指导。
三是党支部制定年度学习工作计划，学院党委上半年召开党支部书记会议2次，定期监督检查党支部和党员学习记录情况，将党支部规范学习情况纳入党支部书记抓党建述职评议、支部量化考核、党支部评星定级中。
（2）党建与业务融合不够紧密，党建和业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核的机制不健全，教工党支部工作与教学系工作结合度不够。
整改进度：
一是根据学校《关于推进党建与业务融合发展的指导意见》，制定了《生命与医药学院关于推进党建与业务融合发展的行动方案》，推动党建与业务深度融合，双向提升。
二是认真落实学院《加强班子自身建设意见》《党员领导干部联系指导师生党支部工作制度》《党员领导干部、党员学术带头人联系培养教师入党积极分子实施办法》《党员领导干部与党外知识分子联系交友制度》，协调推进各项工作进展，强化党建与业务工作融合贯通。
三是推动党建双创“一党委一品牌”，推进党建与业务深度融合，结合专业特色，开展特色共建活动，持续加强教师党支部特色创建工作，开展了教师党支部创品牌项目，引导督促教师党支部结合所在系教育教学、学科专业建设、科研、课程思政、师德师风建设等方面的年度重点任务。学院党委书记抓基层党建项目《打造“冯思广精神”文化长廊，提升学院全环境育人成效》验收结果优秀。学校制药工程系与生物医药研究院教工党支部“我和我的支部”作品推荐到山东省参评。
（3）贯彻落实学校党委加强教师和学生两个党支部建设实施意见不够有力。比如，个别党支部落实组织生活制度不够严格，教育形式较为单一，学习频次低；党员先锋模范作用发挥的载体平台不够丰富，推动学院重点工作任务落实的作用发挥不够。
整改进度：
一是组织全体党员集中学习党的组织生活制度，落实学院《党委理论学习中心组学习制度》《教职工理论学习制度》《党支部“三会一课”制度》，推动党员教育学习常态化；制定2025年学院理论学习中心组学习计划、教职工理论学习计划、党支部学习工作计划和党员个人学习计划并严格执行。
二是严格落实学校加强“两个支部”建设意见和学院党支部工作考核办法，把“三会一课”落实情况纳入党支部考核，认真组织开展支部书记抓党建述职评议、支部量化考核、党支部评星定级，明确支部书记抓支部党建第一责任人责任。制定2025年度党建工作培训方案，加大党员教育培训力度。
三是持续推动党员亮身份示范带动工程，在教育教学、科研组织、服务社会、管理工作中，党员师生发挥了良好的先模范带头作用。深入挖 掘曹忠红团队事迹，抓住中国首次将涡虫送入太空项目契机，加大宣传力度，大大提升了学院、学校知名度。
（四）关于对巡察、审计等监督发现问题和主题教育检视问题的整改仍需加强方面的问题
1.关于对系统化推进课程思政不够有力的问题
整改进度：
一是严格落实学院《课程思政建设实施办法》。紧密结合学院专业特色和主流专业，在各专业筛选了至少一门优质课程，围绕课程特点，系统设计、多措并举，精准建立课程思政实施方案。
二是落实学校教学工作会议要求，持续完善学院《课程思政建设方案》，组织课程思政培训交流，全面提升教师课程思政建设水平和能力。
三是打造课程思政示范团队，定期参加专项培训。积极推进校级课程思政项目申报，发挥示范带动作用，有效提升课程思政育人功能。学院1门课程入选国一流本科培育课程，2本教材获评省级优秀教材。
2.关于争资源促发展意识和能力不够强，争取资源的主动性和积极性不够高的问题
整改进度：
一是开展研讨交流，班子成员根据各自分工，在高水平人才引进、高层次科研平台建设、高质量科研成果转化方面增强争资源促发展的意识和能力。
二是以争取资源主动性和积极性比较强的学院为标杆，积极主动学习经验，增强班子成员争取资源的主动性。
三是推动校企合作，加强实验室平台建设，参与建设鼻颅底肿瘤术后精准重建山东省工程研究中心、精准营养与健康养老山东省工程研究中心两个省级科研平台，主动对接项目、争取资源，广泛开展学术交流、校企合作、联合申报项目、进行技术攻关。
四是充分利用引进人才、校城融合、一人双岗科技副总等资源和机会，积极争取外部资源，2025年校友捐赠累计26万元。
三、今后整改工作打算
（一）加强组织领导。学院党委巡察整改工作领导小组切实负起责任，严格落实整改工作责任制，党委书记落实第一责任人责任，班子成员根据分管工作领域，持续抓好整改措施落实。各党支部书记、系、室、中心负责人为本支部、系、室、中心整改工作第一责任人。
（二）强化成果运用。坚持问题导向和目标导向，教育引导师生党员围绕中心、服务大局，结合博士点申报和专业认证工作，深入查找在推进学院中心工作上的差距，推进党建和业务工作深度融合，强化成果运用，以高质量整改落实推动学院高质量发展。
（三）构建长效机制。以巡察整改工作为契机，坚持整改反馈问题与建立长效机制相结合，坚持治当前与管长远相结合，更加注重治本，更加注重预防，健全各项规章制度，规范相关运行规则和工作流程，形成相互衔接、相互配套的长效工作机制，做到以制度管权管事管人，不断巩固和扩大整改成果。
（四）自觉接受监督。坚持开门整改，积极听取党员、师生意见建议，及时在学院范围内主动通报整改落实情况，自觉接受党员、师生监督。加强宣传引导，营造人人重视、广泛参与的浓厚氛围，确保各项整改任务不折不扣落到实处。
欢迎广大师生对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0533-2780691；电子邮箱smyyyxy123456@163.com。
中共山东理工大学生命与医药学院委员会
2025年10月24日